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2019年河南省事業單位招考新變化(二)

來源:0作者:"" 發布時間:2019-04-05

一、河南機構改革背景

2018年國家機構改革的趨勢,2018年11月6日,河南省發布了《關于河南機構改革工作的說明》,河南結構改革給出了一個正式的表態。經過改革,河南省委省政府部門減少,大量機構進行了整合,尤其是很多部門職能相近的下屬單位進行了歸并。文件指出,要統籌配置行政執法職能和執法資源,大幅減少執法隊伍種類,按照中央部署,整合組建市場監管、生態環境保護、文化市場、交通運輸、農業等綜合執法隊伍,實行統一執法。由此可以看出,機構編制肯定是要大幅縮減的了。

為了避免編制反彈,中央明確規定,嚴格落實機構編制管理權限和程序要求,嚴格執行機構限額、領導職數、編制種類和總量等規定,確保核定的行政編制總數不突破。不得在限額外設置機構,不得超職數配備領導干部,不得擅自增加編制種類。

看到這里,很多想要考編的小伙伴肯定想把一首《涼涼》送給自己。的確,在河南機構改革的大背景下,事業單位的改革也是勢在必行。

二、事業單位改革趨勢

事業單位改革雖然還沒有給出明確方案,但是從過去一年招考的情況,我們已經可以看出他的改革趨勢了。

在過去的一年,河南事業單位招考主要有社會招聘、選調招聘、高層次人才引進、公益崗位、政府購買服務方式、勞務派遣六種招聘方式,前三種是有編制,后三種沒有編制。在機構改革之前,絕大部分招考都是有編制的。但是自

3月份河南機構改革開始以后,河南事業單位招聘的數量大為縮減,而且絕大部分招聘都是以勞務派遣模式為主,沒有編制。這說明了什么問題呢?

1.響應河南機構改革的大趨勢,精簡機構,縮減人員,提升工作效率;

2.取消編制,打破鐵飯碗,實行合同制,增加工作人員的競爭意識和風險意識,增加事業單位工作活力;

3.工資模式進行改革,建立健全績效工資體系,提升工作積極性。

三、如何應對

根據河南機構改革的總體時間規劃,改革應該會在

2019年三四月份結束,之后會有大量的招聘考試出現,畢竟一年沒有招聘了,各單位也有需要補充人員。所以,準備考試的小伙伴們應該如何應對呢?

1.調整心態,正確看待事業單位改革

編制的取消,并不意味著事業單位工作價值的下降,合同制的目的是優化人才選拔方式,激發活力,提升事業單位的服務水平。合同制不等于易失業,只要正常積極工作,事業單位依然是穩定的代名詞。況且,改革后由于績效工資體系的健全,意味著事業單位工資必然會增加。

2.積極備考,爭分奪秒

根據機構改革的時間表,事業單位大規模的考試基本就是三四月間開始了,現在

1月即將過去,等春節過完離考試時間也就一個月了,那時候會有大量的小伙伴報名考試,再加上總體招聘數額的減少,競爭肯定異常激烈,如果不早做準備,那就只有當炮灰的份了。所以想要考上的同學們就要從現在開始積極備考,爭分奪秒。

3.有的放矢,抓住重點

改革后事業單位考試的內容和考試方式也有很大的變化,比如說,習近平思想比重的增加,主觀題的考察等,如果不進行重點訓練,從以往的備考經驗出發,是很難拿到高分的。所以,備考的時候一定要從考試的最新特點出發備考,這樣才能一擊必中。

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